Kündigung während Krankheit in der Schweiz: Was müssen Sie wissen?

In der Arbeitswelt kommt es vor, dass Arbeitnehmer während einer Krankheitsphase mit einer Kündigung konfrontiert werden. Dies kann zahlreiche Fragen aufwerfen und Unsicherheiten mit sich bringen. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie in einem solchen Fall wissen müssen und wie Sie sich am besten verhalten.

Ist eine Kündigung während der Krankheit überhaupt zulässig?

Die schweizerische Gesetzgebung sieht vor, dass Arbeitnehmer während einer gewissen Zeit vor einer Kündigung geschützt sind, wenn sie unverschuldet arbeitsunfähig sind. Dieser Schutz wird als Sperrfrist bezeichnet und variiert je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Wie lange dauert die Sperrfrist?

Die Sperrfrist gestaltet sich wie folgt:

– Im ersten Dienstjahr: 30 Tage

– Vom zweiten bis und mit dem fünften Dienstjahr: 90 Tage

– Ab dem sechsten Dienstjahr: 180 Tage

Innerhalb dieser Zeiträume darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht auflösen, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf Krankheit oder Unfall zurückzuführen ist. Vorbehalten bleibt die fristlose Kündigung.

Was passiert nach Ablauf der Sperrfrist?

Nach Ablauf der Sperrfrist kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist auflösen. Es ist jedoch wichtig, dass die Kündigung nicht diskriminierend ist oder gegen Treu und Glauben verstösst.

Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer?

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf Lohnfortzahlung während einer gewissen Zeit. Die Höhe und Dauer der Lohnfortzahlung ist durch Gesetz, Kollektivvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag geregelt. Zudem haben Sie das Recht, gegen eine unrechtmässige Kündigung vorzugehen.

Was können Sie bei einer unrechtmässigen Kündigung tun?

Eine Kündigung während der Sperrfrist ist nichtig. Erhalten Sie trotzdem die Kündigung können Sie Klage einreichen. Es empfiehlt sich, hierfür juristischen Beistand in Anspruch zu nehmen.

Wie können wir Ihnen als Anwaltskanzlei helfen?

Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung und vertreten Ihre Interessen vor Gericht. Unsere Erfahrung im Arbeitsrecht ermöglicht es uns, Ihre Situation genau zu analysieren und die bestmögliche Strategie für Ihren Fall zu entwickeln.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Kündigung während der Krankheit in der Schweiz unter bestimmten Bedingungen zulässig ist. Wichtig ist jedoch, dass Sie als Arbeitnehmer Ihre Rechte kennen und diese im Falle einer unrechtmässigen Kündigung auch durchzusetzen wissen.