Kündigung Wegen Diebstahl Muster: Ein Leitfaden für Schweizer Arbeitgeber
Einleitung
Als Arbeitgeber kann es vorkommen, dass Sie sich mit der unangenehmen Situation konfrontiert sehen, einen Mitarbeiter wegen Diebstahls zu entlassen. In solchen Fällen ist es unerlässlich, die richtigen Schritte zu unternehmen und sich strikt an die Gesetze zu halten. In diesem Artikel bieten wir Ihnen ein detailliertes Muster für eine Kündigung wegen Diebstahls.
Was ist eine Kündigung wegen Diebstahls?
Eine Kündigung wegen Diebstahls ist eine Form der ordentlichen oder ausserordentlichen Kündigung, die ein Arbeitgeber ausspricht, wenn ein Mitarbeiter des Diebstahls überführt wurde.
Die rechtlichen Grundlagen
Gemäss dem Schweizer Obligationenrecht kann ein Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen fristlos gekündigt werden. Ein solcher wichtiger Grund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer eine strafbare Handlung, wie den Diebstahl, begeht, die das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber nachhaltig stört.
Die Beweislast und der Diebstahl
Im Falle eines Diebstahls trägt der Arbeitgeber die Beweislast. Das bedeutet, dass er nachweisen muss, dass der Arbeitnehmer tatsächlich einen Diebstahl begangen hat. Dies kann durch Zeugenaussagen, Videoaufnahmen oder andere Beweismittel erfolgen.
Das korrekte Vorgehen bei einer Kündigung wegen Diebstahls
Die ordnungsgemässe Durchführung einer Kündigung wegen Diebstahls erfordert eine sorgfältige Vorbereitung und Durchführung. Hier sind die wichtigsten Schritte:
- Sammlung und Sicherung von Beweisen
- Anhörung des betroffenen Mitarbeiters
- Einholen von rechtlichem Rat
- Aussprechen der Kündigung
Ein Muster für eine Kündigung wegen Diebstahls
Um Ihnen die Erstellung einer solchen Kündigung zu erleichtern, haben wir ein Muster für Sie vorbereitet. Beachten Sie bitte, dass dieses Muster nur als Leitfaden dient und an Ihre individuellen Umstände angepasst werden muss.
*Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],*
*nach sorgfältiger Prüfung der vorliegenden Beweise sehen wir uns gezwungen, Ihnen hiermit (fristlos) zu kündigen. Der Grund für diese Entscheidung ist der Verdacht, dass Sie sich des Diebstahls schuldig gemacht haben.*
*Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie das Recht haben, gegen diese Entscheidung vorzugehen. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.*
*Mit freundlichen Grüssen,*
*Ihr Arbeitgeber*
Fazit
Eine Kündigung wegen Diebstahls ist ein ernsthafter Schritt, der sorgfältig durchdacht und rechtlich abgesichert sein muss. Mit unserem Muster und den dazugehörigen Erläuterungen möchten wir Ihnen dabei helfen, diesen Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.