Massenentlassungen: Rechtliche Rahmenbedingungen und Unterstützung für betroffene Arbeitnehmer in der Schweiz

Massenentlassungen sind eine Herausforderung, sowohl für Unternehmen als auch für die betroffenen Arbeitnehmer. In der Schweiz sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Massenentlassungen streng geregelt, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. In diesem Artikel erläutern wir die wichtigsten Aspekte, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer im Falle einer Massenentlassung beachten müssen.

Was sind Massenentlassungen?

Eine Massenentlassung liegt vor, wenn innerhalb von 30 Tagen aus wirtschaftlichen Gründen eine bestimmte Anzahl von Kündigungen ausgesprochen wird, die eine vorgegebene Anzahl oder einen Prozentsatz der Belegschaft übersteigt. Die genauen Zahlen und Prozentsätze sind im Schweizer Obligationenrecht (OR) festgelegt.

Rechtliche Grundlagen für Massenentlassungen in der Schweiz

Das Schweizer Obligationenrecht sieht vor, dass der Arbeitgeber bei Massenentlassungen bestimmte Verfahren einhalten muss. Dazu gehört die Konsultation der Arbeitnehmervertretung oder, falls diese nicht existiert, der Arbeitnehmer selbst. Ziel der Konsultation ist es, Alternativen zur Entlassung zu prüfen und die Folgen für die Arbeitnehmer zu mildern.

Anhörung und Konsultation

Die Anhörung muss in einer Form stattfinden, die eine echte Möglichkeit zur Einflussnahme bietet. Die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter haben das Recht, Vorschläge zu machen, wie die Massenentlassungen vermieden oder eingeschränkt und ihre Folgen abgemildert werden können.

Sozialplan

In vielen Fällen ist die Ausarbeitung eines Sozialplans erforderlich. Dieser soll die wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Massenentlassung entstehen, abfedern. Der Sozialplan wird in der Regel zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmervertretern ausgehandelt.

Meldepflicht

Zudem besteht eine Meldepflicht gegenüber den Behörden. Der Arbeitgeber muss die Massenentlassung bei der kantonalen Arbeitsbehörde melden. Die Meldung muss vor der Kündigung erfolgen und die Konsultationsergebnisse enthalten.

Unterstützung für betroffene Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, die von einer Massenentlassung betroffen sind, haben verschiedene Möglichkeiten der Unterstützung. Dazu gehören:

– Arbeitslosenversicherung/RAV: Betroffene können Leistungen der Arbeitslosenversicherung beanspruchen, die einen Teil des Lohnausfalls deckt. Das RAV hilft bei der Stellensuche.

– Beratung und Weiterbildung: Es gibt zahlreiche Angebote zur beruflichen Neuorientierung, Weiterbildung und Umschulung, die von staatlichen und privaten Stellen angeboten werden.

– Rechtliche Unterstützung: Arbeitnehmer haben das Recht, rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um ihre Rechte im Falle einer Massenentlassung zu wahren.

Fazit

Massenentlassungen sind ein komplexes rechtliches Feld. Wir als Rechtsanwälte stehen Ihnen zur Seite, um Sie durch diesen schwierigen Prozess zu begleiten. Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, unsere Expertise sichert Ihnen eine fundierte Beratung und Vertretung zu. Sollten Sie von einer Massenentlassung betroffen sein oder eine solche planen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte zu wahren und die besten Lösungen in dieser herausfordernden Situation zu finden.