Telearbeit und mobiles Arbeiten: Umfassende Regelungen für die moderne Arbeitswelt

Telearbeit und mobiles Arbeiten sind in der heutigen schnelllebigen und vernetzten Welt nicht mehr wegzudenken. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, effektive Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. In diesem Artikel beleuchten wir die Regelungen in der Schweiz für Telearbeit und mobiles Arbeiten und bieten Orientierungshilfen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Was versteht man unter Telearbeit und mobilem Arbeiten?

Telearbeit, oft auch als Homeoffice bezeichnet, ermöglicht es Mitarbeitenden ihre beruflichen Tätigkeiten von einem ausserbetrieblichen Arbeitsplatz aus zu verrichten. Mobiles Arbeiten hingegen erlaubt es, unabhängig von einem festen Ort zu arbeiten, was eine hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort bedeutet.

Rechtliche Grundlagen für Telearbeit und mobiles Arbeiten in der Schweiz

Einzelne Bestimmungen lassen sich im Obligationenrecht (OR) und im Arbeitsgesetz (ArG) finden. Wichtig zu wissen ist der Umstand, dass die Regelungen über den Heimarbeitsvertrag (Art. 351 – 354 OR) nicht anwendbar sind.

Arbeitsvertragliche Regelungen

Ein Arbeitsvertrag muss die Modalitäten der Telearbeit klar regeln. Dazu gehören die Festlegung der Arbeitszeiten, der Arbeitsort sowie die Verfügbarkeit des Mitarbeitenden. Des Weiteren sollten Aspekte wie Datenschutz, Arbeitsmittel und Kostenerstattung vertraglich festgehalten werden.

Gesundheitsschutz und Ergonomie

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auch bei Telearbeit für den Gesundheitsschutz und die Ergonomie des Arbeitsplatzes zu sorgen.

Datenschutz und Datensicherheit

Datenschutz und Datensicherheit sind besonders bei Telearbeit von hoher Bedeutung. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Datenschutzbestimmungen eingehalten werden und die Mitarbeitenden über die notwendigen Kenntnisse im Umgang mit betrieblichen Daten verfügen.

Arbeitszeitgesetzgebung

Die Arbeitszeit ist auch bei Telearbeit und mobilem Arbeiten durch das Arbeitsgesetz (ArG) geregelt. Es gelten die gleichen Bestimmungen bezüglich Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten wie für die Arbeit im Betrieb.

Vorteile von Telearbeit und mobilem Arbeiten

Telearbeit und mobiles Arbeiten bieten zahlreiche Vorteile. Für den Arbeitgeber ergeben sich unter anderem eine höhere Produktivität und Kosteneinsparungen. Arbeitnehmer profitieren von einer besseren Work-Life-Balance und einer Reduktion von Pendelzeiten.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Trotz der Vorteile gibt es auch Herausforderungen, wie die Gefahr der Isolation oder die Vermischung von Berufs- und Privatleben. Lösungsansätze können regelmässige Treffen im Unternehmen und klare Abgrenzungen der Arbeitszeiten sein.

Fazit

Telearbeit und mobiles Arbeiten sind aus der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Durch eine umfassende Regelung und klare Absprachen können die Vorteile optimal genutzt und die Herausforderungen gemeistert werden.