Diritto del lavoro, diritto della sicurezza sociale per clienti privati
Nel diritto del lavoro, rappresento gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti. Questo ha il vantaggio che conosco molto bene entrambe le parti e posso impegnarmi completamente per i miei clienti.
Ciò che è vero in altre aree del diritto è particolarmente vero nel diritto del lavoro: se si segue solo la via legale e si ignorano i fattori interpersonali, si naufraga molto rapidamente.
Reclutamento, assunzione, integrazione nell’ambito lavorativo
Mi assicuro che non ci si leghi troppo contrattualmente. A seconda dell’età, un riorientamento professionale non è più facilmente possibile. E naturalmente si vuole conservare le opzioni aperte per il futuro.
Voi desiderate
Far esaminare il nuovo contratto di lavoro (vedasi anche prodotti a prezzo fisso)
Il contratto di lavoro regola i diritti e gli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Alcune clausole sono soggette a requisiti formali che sono un prerequisito per la loro validità.
Far esaminare clausola di non concorrenza
Molte clausole contrattuali di non concorrenza non sono applicabili nella pratica. Sono redatte in modo troppo ampio senza tener conto della situazione specifica.
essere sostenuto in quanto straniero
Il diritto del lavoro svizzero differisce sensibilmente in alcuni aspetti dal
diritto del lavoro europeo. Per molti aspetti, le nostre norme giuridiche sono molto liberali.difendersi dal mobbing (atti persecutori)
Una situazione conflittuale persistente e irrisolta come il mobbing può avere gravi conseguenze nell’ambito delle relazioni interpersonali e nell’ambiente di lavoro e causare gravi problemi di salute. Il mobbing può portare a malattie fisiche e mentali.
Licenziamento, sospensione, soluzione immediata del rapporto di lavoro
Le emozioni possono aver preso possesso del suo capo quando vi ha licenziato. In questi momenti, il datore di lavoro spesso sbaglia e pensa di dover emettere un certificato di servizio in linea con i suoi errori. Vi dirò se il vostro licenziamento è legale, se la referenza è scritta in un modo da essere dannosa per voi e come possiate agire contro di essa. Per le posizioni dirigenziali, la compensazione variabile può essere molto alta. Vi assisterò nella loro affermazione ottimizzata dal punto di vista fiscale.
Voi desiderate
Fare esaminare il vostro certificato di servizio (vedi anche prodotti a prezzo fisso)
Il certificato di servizio deve essere vero, completo, redatto individualmente, chiaro, equilibrato e formulato in modo favorevole. In linea di principio, spetta al datore di lavoro valutare il vostro rendimento e la vostra condotta. Tuttavia, non è necessario accettare ogni formulazione.
una consultazione preventiva non vincolante sulla valutazione del caso (vedere anche prodotti a prezzo fisso)
Conoscere le normative sulla protezione del vostro lavoro
La legge definisce delle restrizioni di fatto e temporali alla rescissione del contratto di lavoro, la cui violazione comporta l’invalidità della rescissione stessa oppure l’obbligo di pagare un risarcimento.
Far esaminare il vostro licenziamento (vedi anche il controllo iniziale gratuito su gekündigt.ch)
Negoziare una buonuscita ottimizzata dal punto di vista fiscale come dirigente
I bonus occupano regolarmente i tribunali. Questo ha dato origine a una giurisprudenza specifica che distingue se un bonus deve essere trattato come una mancia volontaria o come una componente salariale. A seconda dell’importo del bonus, si deve tener conto della progressione fiscale.
Assicurazioni
Al giorno d’oggi, le compagnie assicurative si rifiutano quasi di riflesso di pagare le prestazioni. La cassa di disoccupazione ordina frettolosamente dei giorni di punizione, il grado d’invalidità viene corretto al ribasso dall’AI e l’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia vi ha già “riscritto in salute” prima della vostra prossima visita medica. Combatto per i vostri diritti.
Voi desiderate
Far valere le vostre richieste all’assicurazione contro la disoccupazione
Far valere i vostri diritti nei confronti dell’Assicurazione Invalidità
Far valere i vostri diritti nei confronti dell’assicurazione d’indennità giornaliera
Se i lavoratori dipendenti non adempiono sufficientemente ai loro doveri e obblighi, questo porta molto rapidamente a una riduzione delle prestazioni. Evitare questo errore.
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