Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht für Private
Im Arbeitsrecht vertrete ich die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das hat den Vorteil, dass ich beide Seiten bestens kenne und mich für meine Mandanten voll einsetzen kann.
Was in anderen Rechtsgebieten zutrifft, gilt insbesondere im Arbeitsrecht: Wer sich nur auf die juristische Schiene begibt und dabei die zwischenmenschlichen Faktoren ausblendet, erleidet sehr schnell Schiffbruch.
Rekrutierung, Anstellung, Onboarding
Ich sorge dafür, dass Sie sich vertraglich nicht übermässig binden. Je nach Alter ist eine berufliche Neuorientierung nicht mehr so ohne weiteres möglich. Und die Optionen für die Zukunft möchten Sie sich natürlich offenhalten.
Sie wollen
Ihren neuen Arbeitsvertrag überprüfen lassen (s. auch Festpreisprodukte)
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Für gewisse Klauseln gelten Formvorschriften, die Voraussetzung für ihre Gültigkeit sind.
eine Konkurrenzverbotsklausel überprüft haben
Sehr viele vertragliche Konkurrenzverbote sind in der Praxis nicht durchsetzbar. Sie sind zu umfassend abgefasst ohne Rücksichtnahme auf die konkrete Situation.
als Expat Unterstützung erhalten
Das Schweizerische Arbeitsrecht unterscheidet sich teilweise stark vom Europäischen Arbeitsrecht. In vielerlei Hinsicht sind die gesetzlichen Regelungen bei uns sehr liberal ausgestaltet.
sich gegen Mobbing wehren
Eine anhaltende und ungelöste Konfliktsituation wie Mobbing kann schwerwiegende Folgen im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen und Arbeitsumfeld haben und gravierende gesundheitliche Probleme verursachen. Mobbing kann zu körperlichen und psychischen Erkrankungen führen.
Entlassung, Aufhebung, Kündigung
Möglicherweise sind bei Ihrem Chef oder Chefin die Emotionen hochgegangen, als er/sie Ihnen gekündigt hat. In solchen Momenten begeht der Arbeitgeber oft Fehler und meint, das Arbeitszeugnis entsprechend ausstellen zu müssen. Ich sage Ihnen, ob Ihre Kündigung rechtens ist, ob das Zeugnis für Sie nachteilig abgefasst ist und wie Sie dagegen vorgehen können. Für Managementpositionen kann die variable Vergütung sehr hoch ausfallen. Ich ziehe mit Ihnen bei deren steueroptimierten Geltendmachung mit.
Sie wollen
Ihr Arbeitszeugnis checken lassen (s. auch Festpreisprodukte)
Das Arbeitszeugnis muss wahr, vollständig, individuell abgefasst, klar, ausgewogen und wohlwollend formuliert sein. Grundsätzlich ist es Aufgabe des Arbeitgebers, Ihre Leistungen und Ihr Verhalten zu bewerten. Allerdings müssen Sie nicht jede Formulierung akzeptieren.
eine unverbindliche Erstberatung zur Falleinschätzung (s. auch Festpreisprodukte)
Ihre Kündigungsschutzbestimmungen kennen
Das Gesetz definiert sachliche und zeitliche Kündigungsbeschränkungen, deren Verletzung Nichtigkeit der Kündigung oder eine Entschädigungspflicht zur Folge haben.
Ihre Kündigung abklären lassen (s. auch kostenloser Erstcheck unter www.gekündigt.ch)
Als Manager eine Abfindung steueroptimiert aushandeln
Boni beschäftigen die Gerichte regelmässig. Daraus hat sich eine spezifische Rechtsprechung entwickelt, welche unterscheidet, ob ein Bonus als freiwillige Gratifikation oder als Lohnbestandteil zu behandeln ist. Je nach Höhe des Bonus ist die Steuerprogression zu beachten.
Versicherungen
Fast schon reflexartig lehnen Versicherungen heutzutage ihre Leistungspflicht ab. Da werden voreilig Einstelltage durch die Arbeitslosenkasse verfügt, der Invaliditätsgrad durch die IV nach unten korrigiert und die Krankentaggeldversicherung hat Sie bereits vor Ihrer nächsten Arztvisite wieder «gesundgeschrieben». Ich kämpfe um Ihre Rechte.
Sie wollen
Ihre Ansprüche gegenüber der Arbeitslosenversicherung geltend machen
Ihre Ansprüche gegenüber der Invalidenversicherung durchsetzen
Ihre Ansprüche gegenüber der Krankentaggeldversicherung klären
Wenn Arbeitnehmende ihren Pflichten und Obliegenheiten nicht genügend nachkommen, führt das sehr schnell zu Leistungskürzungen. Vermeiden Sie diesen Fehler.
Auf Grund gelaufen?
Kein Problem. Kontaktieren Sie mich, und wir nehmen gemeinsam wieder Fahrt auf.